Este lunes 5 de octubre entra en vigor el RD 723/2026, la norma por la que las empresas están obligadas desde hoy a especificar por escrito en el contrato laboral asuntos como el sueldo, tipo de contrato y distribución de la jornada laboral, los sistemas algorítmicos o de inteligencia artificial y los planes de igualdad o acoso, entre otras medidas. Leer
Estas son las nuevas exigencias de información en el contrato laboral que hoy entran en vigor
