El anteproyecto de ley que articulará la reducción de jornada del máximo legal de 40 horas semanales a 38,5 horas en 2024 y 37,5 en 2025 afectará también a los contratos a tiempo parcial: el tiempo de trabajo y la nómina deberá ser proporcional al porcentaje de reducción de la jornada completa máxima equivalente. Leer

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